Forteck als werkgever

Forteck is een middelgrote aannemer die actief is in een breed spectrum van activiteiten. We zijn ambitieus, hebben een forse groeidoelstelling en zoeken daarvoor nog de nodige vakbekwame collega's en starters.

Maar waarom zou je bij Forteck gaan werken?

Forteck is ontstaan na het samengaan van 3 familiebedrijven. Door het samengaan is de stap gemaakt naar een professionele en moderner werkgever. Momenteel hebben we zo'n 110 mensen in vaste dienst en hebben we een jaaromzet van 20 à 25 miljoen euro. Toch zijn we in staat om binnen deze bedrijfsomvang kleinschalig te opereren waardoor de sfeer van een klein bedrijf ontstaat maar we groot genoeg zijn om het personeelsbeleid professioneel te organiseren. Eerlijke beloning, rechtlijnig beleid, persoonlijk welbevinden en ontwikkeling van medewerkers zijn daarin de belangrijkste kernwoorden.

Maar goed, woorden van dergelijke strekking zijn bij meerdere werkgevers te horen; het gaat niet om woorden maar om daden. We laten gewoon zien wat we doen.

De basis voor al onze medewerkers is de CAO voor de Bouwnijverheid. Hierin zijn vele zaken prima geregeld zoals functie- en salarisschalen, pensioen, vergoedingen enz. In aanvulling daarop hebben we de volgende zaken zelf geregeld:

- Verbijzondering functie- en salarisschalen specifiek voor Forteck
- Autobeleid voor een eerlijke toedeling van auto's
- Collectieve contracten voor vrijwillige deelname aan de zorg- en andere particuliere verzekeringen, aanvullende pensioenvoorzieningen etc.
- Spaarloonregeling
- Gezondheidsbewust personeelsbeleid

 Het laatste punt, gezondheidsbewust personeelsbeleid, behoeft nadere toelichting. Wij zijn van mening dat een gezonde medewerker zowel voor hem/haar zelf, als voor zijn/haar thuisfront als voor ons als werkgever optimaal is. Vanuit dat oogpunt hebben we, naast professionele begeleiding door een arbodienst bij onverhoopte uitval, een gezondheidsprogramma ontwikkelt waaraan alle medewerkers in loondienst kunnen meedoen. Dit programma bevat o.a.:

- Onbeperkt fitness (jaarabonnement) bij een landelijk werkende organisatie
- Hulp bij het stoppen met roken, drinken en/of verslaving
- Hulp bij het terugdringen van overgewicht
- Investeren in hulpmiddelen die arbeidsbelasting verminderen.

 Verder is het Opleidingsplan een serieus onderdeel van het personeelsbeleid. Naast de noodzakelijke opleidingen als BHV en VCA volgen momenteel zo`n 25% van de medewerkers een opleiding die ontwikkeling en doorgroei in functie tot doel hebben. Dit initiatief komt zowel van werknemer als van werkgever.

 Niet zelden werven we nieuwe collega`s via detachering en daarna overname in vaste dienst. Zulke medewerkers zijn ook gewoon collega`s vanaf de 1e dag, ze horen er gewoon bij. Dit geldt overigens ook voor stagiaires die wij gedurende het gehele jaar interessante stageopdrachten geven.

 Als je nog meer wilt weten, reageer dan gewoon op 1 van de vacatures of richt je open sollicitatie aan Forteck B.V., afdeling Personeelszaken, Postbus 59049, 3008 PA Rotterdam of naar recruitment@forteck.nl